Eerst de mens, dan de rol
Bij BLIKVELDEN helpen we leiders, begeleiders en teams om vanuit de relatie effectiever samen te werken en anderen in beweging te krijgen. Niet met trucjes of standaardmodellen, maar door het blikveld te verbreden: inzicht in jezelf, écht begrip voor de ander en het vermogen om je af te stemmen, terwijl je leiderschap neemt zonder jezelf uit het oog te verliezen.
Dat doen we met trainingen, coaching en sessies die gericht zijn op het versterken van jullie relaties met oog voor verbinding, het vergroten van betrokkenheid en het creëren van veiligheid.
Interactief en direct gekoppeld aan de praktijk:
30% theorie, 70% toepassen.
Met werkvormen die zorgen dat iedereen een stem krijgt. Met ruimte voor diepgang, het opzoeken van scherpe randjes afgewisseld met humor en ontspanning. Vaak met een creatieve inslag, gekoppeld aan een thema dat past bij jullie praktijk.
Omdat alles makkelijker wordt als je eerst de mens ziet.
Voor wie?
Wij zijn er voor leiders, begeleiders en teams die:
-
inclusieviteit, veiligheid en verbinding zien als een basisvoorwaarde
- willen werken aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling
- anderen willen kunnen boeien, motiveren, betrekken en vooruit willen helpen
Sessies & bijeenkomsten
Het zijn gouden momenten als je een groep samenbrengt, tenminste als je niet terugvalt in zenden, zenden en nog eens zenden waarbij de deelnemers vooral uitkijken naar het broodje kroket in de pauze.
Wij ontwerpen bijeenkomsten met veel interactie en humor, waarin iedere stem telt en mensen zich veilig voelen om open te zijn en écht met elkaar in gesprek te gaan, met ruimte voor diepgang én humor. Dat doen we voor groepen van 4 tot 400+ deelnemers, op verschillende manieren.
Trainingen
Veiligheid vergroten
Sociale veiligheid
Psychologische veiligheid
Omgaan met agressie
Jezelf uitspreken en feedback geven
Betrokkenheid vergroten
Motivatie en motiveren
Eigenaarschap nemen
Impact maken
Draagvlak creëren
Verbinding vergroten
Effectief communiceren
Emotionele intelligentie
Openheid en kwetsbaarheid
Netwerken
Teamcoaching
Leiderschap coaching
Over Anke
Ik ben Anke en sinds 2016 het gezicht achter BLIKVELDEN. Ik heb een mooie, volle rugzak als het gaat om gedrag, samenwerken en het herkennen van wat niet wordt gezegd, maar waar wél behoefte aan is.
Mijn basis ligt in het speciaal onderwijs. Vijftien jaar lang werkte ik met jongeren met gedrags- en psychische stoornissen. Daar begon mijn nieuwsgierigheid naar wat er écht speelt in mensen en in groepen. En vooral: hoe je vanuit verbinding mensen kunt betrekken, motiveren en een veilig gevoel kunt geven, zodat spanning afneemt en resultaten verbeteren. Wat ik daar leerde, vertaal ik nu naar teams en organisaties.
Met een master in gedrag en opleidingen in NLP, lichaamstaal en karakteranalyse lees ik snel de ruimte en stel ik vragen die raken. Ik combineer diepgang met een flinke dosis humor en maak lastige thema’s graag praktisch en behapbaar. Ik ben toegankelijk, creatief en hou ervan om samen te zoeken naar ideeën die werken.
Ik nodig je graag uit voor een bakkie, zelfs als je alleen nieuwsgierig bent.
Je bent van harte welkom!
Vertrouwd door
medewerkers en ondernemers van:
Wat is je eerste stap als je een groot werkoverleg wil gaan organiseren waarbij er meer dan 100 collega’s zijn uitgenodigd?
Anke uitnodigen!
We dachten dat zelf wel even te doen maar een duidelijk plan van aanpak is super belangrijk om alles in goede banen te leiden. Dankzij de hulp van Anke hebben we tijdens dat werkoverleg waardevolle informatie kunnen ophalen.
Anke werkt met leuke werkvormen zodat iedereen zich op z’n gemak voelt om mee te denken.
De informatie die we tijdens het werkoverleg hebben opgehaald is erg waardevol. We hebben op die manier alle collega’s kunnen betrekken om mee te werken aan onze toekomstvisie.
Naast de voorbereidingen waarbij Anke ons heeft geholpen, is Anke een gezellige, inspirerende en enthousiaste dagvoorzitter. En heeft zich ook nog eens strak aan de tijd gehouden zodat iedereen weer netjes op tijd naar huis kon.
Anke heeft mij geholpen door een bijzonder prettige sfeer te creëren, waarin je je thuis voelt, door de juiste vragen te stellen, goed te luisteren en vooral niet te oordelen, om vervolgens op een zeer professionele wijze feedback te geven. Op deze wijze kan ik goed gefundeerde besluiten nemen en patronen doorbreken
